相次ぐ大型のシステム構築プロジェクトや、デジタルビジネスに取り組む企業の増加などの影響で、多くのIT現場で人手不足が顕著になっている。
現場のリーダーたちも「人が足りない」と口をそろえる
例えば、アビームコンサルティングの矢野智一氏(執行役員 プリンシパル プロセス&テクノロジー第1事業部 FMCセクター)は「以前は構築する
システムの対象業務を熟知したメンバーを専任担当で加えられたが、今はそれが難しい」と打ち明ける。若手のメンバーにじっくり経験を積ませるゆとりも無くなってきたという。
チームメンバーの不足を解消しようとパートナー企業に応援を要請しても、それが難しくなっている。パートナーも人手不足の状況に陥っているからだ。
例えばウルシステムズの前岩浩史氏(マネジャー)は「パートナー企業に10人の応援を要請しても、最近は2、3人しか集まらないことがほとんど」と話す。
SCSKの湯浅要治氏(金融システム第三事業本部 総合金融システム第三部 リース第一課長)は「大規模プロジェクトでJavaの技術者が必要になったが、
20社に声を掛けてもなかなか集まらなかった」と言う。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/051900202/051900001/zu01.jpg
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/051900202/051900001/
>>1
どうせ奴隷扱いされるのが分かってるもんな
誰が行くかよ**しい
>>1
このイラストが集まらない理由を物語ってるな
使い捨てのスタンス
自前で育てたらええやん
>>4
違うぞ。
自分が技術者になって育てばええんや
>2
そうなんか?
>>5
*がぬけぬけと出ていくとか、安くこき使われるだけだぞ
IT=奴隷という認識が広まっちまったんだから当たり前
目先の利益に釣られて将来の人材を使い潰してきた結果やろ
>>11
そんだけ、デスマで*てきたって事だろ
知り合いも一人自*たわ
50人呼べば10人来るって事やん。
>>16
予定の五倍呼べばいいだけですわな
IT土方より実際の土方の方が顔色いい件
>>21
実際の土方は、法律で物理的に作業が出来る時間が決まってるからな。
ITは、無法地帯
>>46
たしかに日が暮れると終わるもんなw
まじ日本は待遇や環境を法律からなんとかしないと終わる
コストは下げろ下げろの一点張り
そのくせ品質は上げろ納期は早めろ・・・
やってられるか!
>>31
ほんまこれ
賃金あげろ*企業
低賃金長時間労働でデスマーチに参加できる方・・・
で集めるのだから、そりゃ集まらないわな。
せめて1日8時間、土日休みを確約すれば、
低賃金でも人は集まるぞ。
>>40
信じてもらえなくて集まらないと思うw
奴隷は一通り使い潰してしまったので、もう在庫がありません。
>>51
本来、奴隷は資産だから使い潰すってしないんだよなぁ
単なる使い捨ての駒を使い切っただけwww
SCSKはもうちとちゃんとした社員育成しろよ
>>55
住商の文化でしょ
給料上げればいいじゃん
>>60
嫌どす
>>66
それなら人材不足でつぶれるしかないね
ITっていかにマンパワーを使わずに仕事を効率化できるかみたいな分野のはずなのにやってることこが本末転倒だな。
今いる人間でどれだけの工期で仕事がこなせるかとかも正確に割り出せないのか。
>>71
客には業務効率化を提案する割りに自分達は精神論だったりするわな
会社に夏から泊まり込んで
飯は出前、風呂は会社のシャワー室
で、手掛けたソフトが完成して外に出たら冬になってたって
言う人の話しを聞いた事あるわw
>>83
冬になっていたと思って半年経ったのかと思って、
カレンダーを確認すると2年以上過ぎていたことに愕然とする
自前で育てれば良いじゃん
中抜き構造のせいで皆逃げ出したんだから
>>84
派遣会社の社員を技術者にしてみたらちょうど良い数だったりな(* ´艸`)